Российский бизнес испытывает кадровый голод

Согласно результатам опроса, проведенного порталом Superjob, подавляющее большинство российских компаний (86%), вне зависимости от размера и вида деятельности, испытывают дефицит кадров. Чаще на нехватку соискателей жалуется крупный бизнес: об этом заявили представители 89% предприятий со штатом более 1000 человек. Однако среди малых компаний цифры почти также высоки. В частности, проблемы с поиском кадров имеют 85% фирм, насчитывающих до 100 сотрудников и 88% — со штатом от 100 до 1000 человек.

Острая нехватка работников наблюдается практически во всех отраслях. Это признают транспортно-логистические компании (88%), промышленники (87%), торговые организации и предприятия сферы услуг (по 86%). О кадровом голоде также заявили 85% банков и 83% IT-компаний.

В логистической отрасли в дефиците водители и кладовщики. В производственной и строительной сферах — квалифицированные специалисты и инженерно-технические работники. В продажах — линейный торговый персонал, грузчики, комплектовщики. В сфере услуг — мастера автосервисов и разнорабочие.

Эксперты считают, что проблему дефицита кадров можно смягчить, однако предлагают все тот же далеко не самый лучший рецепт, чреватый ростом социальной напряженности в российском обществе – завоз иностранной рабочей силы.

Так, например, «Известия» пишут, что опрошенные Центробанком аналитики ожидают, что уровень безработицы начнет постепенно расти. Осенью 2023-го он упал до рекордных 2,9%, но уже по итогам декабря ему прогнозируют возврат к 3%. Эксперты предполагают, что на этом уровне он останется и в текущем году. При этом дефицит кадров будет сокращаться.

Тем не менее проблема дефицита кадров останется и смягчить её можно с помощью трудовой миграции, считает эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина. «Дефицит кадров — это следствие демографических процессов в стране. В настоящий момент приток в численность населения в трудоспособном возрасте меньше, чем отток. Население в трудоспособном возрасте сокращается», — отметила она.

По словам Марины Лопатиной, российские ученые показали, что повышение пенсионного возраста лишь частично помогло решить проблему и ситуацию с дефицитом кадров можно смягчить с помощью завоза иностранной рабочей силы.