Блеск транснациональных корпораций и нищета мелкого бизнеса
- Опубликовано 22 марта 2016
- Экономика
- Автор: Вячеслав Новицкий
Наиболее органично сегодня развиваются т.н. транснациональные корпорации. Им даже многочисленные антимонопольные комитеты, созданные специально против них, не помеха.
В чем преимущество этих корпораций перед другими формами организации производства?
- Огромный рынок. Они продают свою продукцию всей планете и единственное ограничение их рынка – покупательская способность.
- Свободное размещение по всему миру. Транснациональная корпорация может решать, где ей лучше разместить производство, где – непосредственную продажу продукта и т.д.. На 100% используется географический фактор и фактор налогообложения.
- Транснациональные корпорации – единственное решение для длинных технологических цепочек, позволяющих производить самые технологически совершенные продукты. Боинг в сарае не построишь.
- Возможности для личностного роста, обеспечение сотрудников всем необходимым для работы. Просто сравните офис Google и офис какой-нибудь мелкой фирмы. Что может себе позволить Google, мелкая фирма – нет.
- Высокое социальное значение, вызывающее необходимость государственной поддержки в случае трудностей и неудач.
Теперь о недостатках транснациональных корпораций – согласно аргументации сторонников «мелкого капиталистического рая»:
- Неповоротливость. Ну да, компания, создающая всего несколько моделей самолетов за несколько десятилетий, неповоротливей, чем фирма, проектирующая какой-нибудь один узел для этого самолета. Последняя может очень быстро переключиться с одного узла на другой, а с самолета на самолет быстро не переключишься. Но точно так же мы можем обвинить в неповоротливости изготовителя одного узла, сравнив его со службой доставки, которая сегодня развозит этот узел, а завтра – крем от морщин.
- Монополизм со всеми вытекающими из него последствиями: ухудшение качества, повышение цен, отсутствие необходимости развиваться. Если бы на свете осталась одна транснациональная корпорация – это было бы справедливо, однако их имеется по нескольку на каждую сферу. Другое дело, что в высокотехнологической сфере, требующей привлечения максимального количества производительных сил, не может быть столько конкурентов, сколько в сфере доставки пиццы.
- Формализм и бюрократизм – без которых не обойтись в крупных компаниях, и которых лишены мелкие компании. Эти формализм и бюрократизм де повышают издержки и ограничивают возможности развития – в мелких же фирмах все проще и естественней. Однако транснациональные корпорации вытесняют мелкий и средний бизнес, «душат» его и мешают ему развиваться – по словам тех же людей, которые этот мелкий и средний бизнес приводят в пример и назидание.
- Транснациональные корпорации «душат» малый и средний бизнес… Перестаньте видеть в малом и среднем бизнесе единственную цель существования – и мир заиграет тысячью красок и их оттенков! Мелкий бизнес вырос в крупный. Нашему детству очень мешает наша юность – к сожалению, наступающая необратимо. Но где тот поезд, который отходит в Страну Детства? Почему меня теперь на этих качелях тошнит, а раньше там было так весело?
- Ограничение свободы личности. Однако этот вопрос не так прост и очевиден, как кажется. В чем заключается свобода и несвобода наемного работника транснациональной корпорации и наемного работника частной фирмы? Какие принципиальные различия между ними? Никаких – если не считать, что наемный работник мелкой компании имеет доступ к меньшим благам и возможностям, чем работник транснациональной корпорации. В то же время проявлять индивидуальность возможно в любой среде – вплоть до тюремной: «Вор и за колючкой свободен, а терпила и на свободе как в тюрьме», – есть такая поговорка в уголовной среде.
Мнение, что индивидуальный предприниматель более свободен – зависит от того, что считать свободой. Индивидуал всю свою жизнь должен подчинять формуле «прибыль-доходы-затраты». Такое подчинение внешним обстоятельствам – и есть самое страшное рабство, которое только можно себе вообразить. И как выигрышно на этом фоне выглядит какой-нибудь менеджер среднего звена, зарабатывающий ничуть не меньше мелкого и даже среднего предпринимателя, но имеющий выходные и нерабочие часы, в которые он может заниматься чем угодно и как угодно!
Еще считается, что частный предприниматель занимается личным творчеством, а сотрудник корпорации вынужден заниматься тем, что ему спущено сверху. Опять вопрос пересекается с возможностями и уровнем прогресса! Действительно, в корпорациях самые низкие должности – исполнительские. Но есть и более высокие, начиная с которых человек получает ответственность за конкретные направления деятельности. И здесь его ресурс намного больше, чем у отдельного предпринимателя, так как возможности корпорации в целом выше.
Как видим, преимущества транснациональных корпораций – это то, что позволяет им находиться на вершине прогресса, производить и распределять производимое наиболее рациональным способом. А то, что есть их недостатки – отживающие идеалистические представления о каком-то волшебном мире, которого в реальности никогда и не было. И можно вести долгие разговоры о том, что считать свободой, а что ее ограничением – только объективная реальность легко смиряет эти споры тем, что не оставляет выбора.
Но и человек не так прост, чтобы пасовать перед организационными трудностями! История постоянно демонстрирует, что он рано или поздно ставит себе на службу любые, даже самые стесняющие и даже катастрофические явления окружающей действительности. И вполне возможно, что завтра (точнее, послезавтра) все будет по-другому. Например люди научатся печатать Айфоны на 3d-принтере, и необходимость в корпорациях отпадет, их достоинства превратятся в недостатки.
