Нео-рабы цифровой экономики

Цифровая экономика неотвратимо наступает и вызывает восторги. Еще бы – наконец-то осуществится мечта человечества! Все теперь будет делаться с помощью роботов и компьютерных технологий, которые сами будут изучать информацию, добытую из больших баз данных, обрабатывать ее, принимать решения и давать команды труженикам с мигающими лампочками вместо глаз.

О том, что будет с людьми, занятыми на современных, пока не оцифрованных предприятиях вспоминают реже. А если и вспоминают, то без оптимизма. Хотя и определенно – они будут не нужны. В утешение предполагают выплачивать безусловный базовый доход – что-то вроде пенсии, которую будут получать все без учета возраста, квалификации и гендерных различий. Производительность труда, которая беспрецедентно возрастет, безусловно, позволит это сделать.

Ряд экспертов в картину тотальной безработицы добавляют более яркие краски. По их мнению, спрос на рабочую силу может даже возрасти. Несомненно, расширится круг программистов и обслуживающего персонала, выполняющего операции, которые или невозможно или нецелесообразно поручить автоматам, иную качественную роль будет играть сфера здравоохранения и организации досуга для нео-безработных.

Иными словами, как водится у экономистов и социологов, вновь дискуссия.

А вот, что совершенно определенно – о защите прав трудящихся (как безработных, так и пока еще имеющих рабочее место) – задумываются мало, если вообще задумываются. И это вполне укладывается в русло философии рыночного хозяйства, в котором ведущим колесом выступает прибыль. Восторги-то этим и обусловлены. Ведь цифровая экономика позволяет увеличить доходы на основе нового уровня производительности труда, а заодно сократить всяческие социальные обязательства (на уровне корпораций- теперь это забота государства). Иными словами, эффективность растет. А что еще требуется?

А требуется вспомнить о людях. Между прочим эта проблема была поднята на Давосском форуме. Доклад от имени Международной организации труда был представлен Президентом Южно-Африканской Республики Сирилом Рамафозой и премьер-министром Швеции Стефеном Лёфевеном. Пресса, освещавшая Давос обошла это событие вниманием. А напрасно – труд готовили 15 месяцев 27 видных экспертов, бизнесменов, представителей профсоюзов и благотворительных обществ. И выводы острые – защита прав трудящихся и охрана труда в последние десятилетия заметно деградировала, связь между ростом производительности труда и увеличением заработков разорвана, а это ведет к поляризации доходов, что подрывает основы общества.

Поляризация доходов обусловлена тем, что цифровая экономика, если и создает занятость, то весьма своеобразную. Востребованными становятся или представители «элитных» профессий или «низовых». Элитные беспокойства не вызывают, они найдут чем заниматься, причем за неплохое вознаграждение.

Совершенно иначе складываются перспективы тех, кто остался на низших ступенях профессиональной лестницы. Газета «Гардиан» изучила устройство флагмана цифровой экономики компании «Амазон». Картина получилась так себе. Причем совершенно далекая от эйфории относительно роботов. Автор обширной статьи печально замечает, что когда потребитель нажимает на кнопочку своего гаджета для очередного заказа, он даже не догадывается о том, что будет происходить на складе товаров. А там в пыли от картонных коробок трудятся фактически нео-рабы. Они находятся под ежесекундным электронным надзором, фиксирующим каждое их действие и реагирующими на прекращение движения. Причем нормы выработки устанавливаются на уровне самых проворных. Поэтому менее расторопные не всегда могут позволить себе сделать перерыв даже для посещения туалета. На вопрос, почему богатейший человек мира не задумывается о рабочих, «Гардиан» дает простой ответ: «Холодный и клинический тип мышления корпорации приводит к простому выводу: зачем волноваться о рабочих, если они скоро вообще не будут нужны?».

«Амазон» компания продвинутая, поэтому надзор за рабочими совершенствует неустанно. Ее руководство не оставляет мысль снабдить каждого подсобного рабочего специальным шлемом с очками, который сам будет оценивать обстановку и выдавать (на стекла очков) инструкцию, что необходимо сделать. Причем без промедления. Когда шлемы будут внедрены неизвестно, но технология запатентована осенью 2017 года.

Тревожно становится и за «средний класс». Ведь он оказывается вовсе не у дел - не все ведь смогут осилить элитный уровень. Им уготована роль работников по временным контрактам. Конечно, определенную часть, такое положение устроит – можно будет получать базовый доход и заниматься собой. Но многих не устроит. Ведь с работой связано самоуважение, а контракт не дает стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Из членов общества, занятых неполный рабочий день с временными контрактами складывается новый класс XXI века – прекариат. Нестабильность же, по мнению «Гардиан» ведет к озлобленности, что опасно для общественной безопасности. Более того, оказалось, что прекариат в социальном плане проигрывает даже пролетариату. Оказалось, что пролетарии кроме своих цепей могут рассчитывать на оплачиваемый очередной отпуск и больничный лист, пенсионное обеспечение, защиту профсоюзов.

Иными словами, актуальным становится лозунг «Прекарии всех стран объединяйтесь!».

Михаил Беляев, ведущий аналитик Агентства СЗК