Простая пенсионная арифметика

Кто не слышал о жалобах на маленькую пенсию? О постоянной и не утихающей критике существующей системы ее расчетов и изобилии предложений (как правило, популистских) ее реформирования? О грёзах о недостижимом уровне, рекомендованном Международной организации труда в 40% прежнего уровня заработка?

Риторические вопросы не требуют и не предполагают ответов. Но это не тот случай. Ответы есть и вполне конкретные. Однако, придется кое-что уточнить, а кое-что посчитать. Как же в экономике без расчетов?

Начнем с уточнений. Точнее ликбеза. Пенсии выплачиваются не из бюджета (если речь не о военных и некоторых других категориях) и, соответственно, налогов, а из Пенсионного фонда. Который, в свою очередь, наполняется переводами работодателями 22% фонда заработной платы. Для тех, кто не уловил разницу - платит не работник из зарплаты, а работодатель из прибыли. По этому поводу были предложения, чтобы работникам платили эти 22%, а пенсии, типа, не надо, поскольку сами разберутся. Надо ли доказывать, что не разберутся, а потратят по ходу дела, пополнив на старости лет неимущих, а то и бездомных. На это наше социально ориентированное государство пойти не может, поскольку у него проблем итак хватает.

Современная пенсия складывается из двух компонентов - фиксированной части и суммы, рассчитанной на основании заработанных баллов (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Фиксированная часть одинакова для всех и сейчас составляет 8 134,88 руб.

С коэффициентами несколько сложнее. Но доступно для понимания. В зависимости от уровня заработной платы (обязательно официальной, с которой перечисляются взносы в пенсионный фонд) начисляются эти самые баллы. Один балл в год начисляется при ежемесячном заработке в течение всего года в размере 18 541, 67 руб. Правда, какой бы заработок ни был, более 10 баллов в год получить не удастся.

Теперь можно приступить к расчетам. Арифметика в пределах начальной школы. Средний заработок в России сейчас составляет 80 618 руб. Значит в год работник получит 4.3 балла (80 618:18 541). Это за год работы с таким уровнем зарплаты. Предположим, что работник не продвигается по службе, но и не переживает понижения. То есть его оклад, а значит и начисляемые баллы не изменяется в течение всего рабочего периода. (Если получит прибавку к жалованию, то и баллов будет больше. Или меньше. Это зависит от того, кто к чему стремится).

Теперь надо баллы из нашего примера умножить на количество проработанных лет (то есть стаж, заметив, что минимальный требуемый – 15 лет). Для мужчин 40 лет вполне реально. В 65 лет он выходит на пенсию, а начинает работать приблизительно в 25 лет, а чаще еще раньше. Эти 40 лет надо умножить на 4.3 балла, и получится 172 балла, по которым и будет рассчитываться конкретная пенсия. Рассчитывается она просто: количество баллов умножается на стоимость балла. Сейчас она равна 133,05 руб. Если правильно нажать кнопочки калькулятора, должно получиться 22 876 руб.

Маловато. Но сразу разочаровываться не стоит, поскольку к этой сумме надо прибавить фиксированную часть (8 134 руб.) и получить 31 010 руб. До рекомендации МОТ (40% от 80 тысяч равняется 32 тысячам) чуть-чуть не дотягивает, но только чуть-чуть.

Как писали в школе на уроках математики: «Что и требовалось доказать».

P.S. Для начисления страховой пенсии надо иметь стаж 15 лет, набрать 30 баллов (но пенсия будет соответствующая), и получать официальную заработную плату.
Если человек оформил пенсию, но продолжает работать, то баллы начисляются, увеличивая пенсию, но не более трех в год. И ежегодно индексируются по инфляции.