Ольга Великжанина: Дискриминация по возрасту. Новый тренд

На съезде правящей партии «Единая Россия» с высокой трибуны прозвучало нижеследующее: «Реальная пенсия будет, может, на полпроцента уменьшаться каждый год только за счет того, что мы индексируем пенсию только неработающим... Если мы посмотрим прогноз, то у нас реальные пенсии - все равно в перспективе трех лет они снижаются... Это задача не только 2017 года, это очень длинная перспектива. Нужно чтобы мы почувствовали, что это проблемный вопрос с точки зрения доходов пенсионеров". 

Что сказать, от балласта в современном обществе надо потихоньку избавляться, по закону социального дарвинизма, который в последнее время возобладал над всеми иными человеческими законами. И высказал эту «очевидность» ни кто иной, как министр труда и (пардон!) социальной защиты Максим Топилин. Социальной защиты! Кого от кого? 

Да нас, здоровых, энергичных людей трудоспособного возраста, от них, старых и немощных, КПД которых равен или приближается к нулю. 

Ну действительно, сколько полезного, прогрессивного можно было бы сделать, пустив свободные средства на развитие, как это принято в нормальном бизнесе, вместо того чтобы тратить их на содержание тех, кто и так помрет не сегодня, так завтра. 

Точно кот, который вертится вокруг банки с валерьянкой, не зная, как в нее забраться, российское чиновничество с плотоядными глазами обхаживает пенсионный фонд, усматривая в нем чуть ли не единственный источник финансирования всех отраслей народного хозяйства. Отжать, отщипнуть, понизить пенсии, повысить пенсионный возраст, задержать индексацию, пофокусничать со льготами… 

Но это полбеды. Только счастливец не видит, что в нашей стране осуществляется буквальная дискриминация по возрасту. Человек, перешагнувший сорокалетний рубеж, вдруг начинает испытывать смутную неуверенность, которая с годами только возрастает. Рост по службе необъяснимым образом замедляется, его обходят пусть и неопытные, и менее квалифицированные, но более молодые специалисты, да и при оптимизации, которая дамокловым мечом висит над каждым предприятием и учреждением, люди в возрасте оказываются в числе первых кандидатов на вылет, причем как раз именно на том основании, что позволили себе стареть. Не дай Бог, потерять работу, и шанс обрести достойное твоей квалификации место оказывается ничтожно мал! 

Вот любопытная цифра - с 2008 года количество жалоб на дискриминацию по возрасту выросло до 25 тысяч в год. К примеру, средний возраст сотрудников крупных российских IT-компаний – 28-30 лет, в то время как в США в аналогичных сферах – 42 года. Молодые умнее? Но это оксюморон какой-то! В советском обществе, как, впрочем, и в современном западном, специалисты в возрасте ценились и ценятся особенно высоко, именно потому, что понятие опыт и профессиональный рост, продолжающийся всю жизнь, никто не отменял. 

Только что в Госдуму внесен законопроект, устанавливающий возрастной ценз для главных врачей – 65 лет. То есть, по этой логике, покойные профессор Ф.Г.Углов, который оперировал до 100 лет, директор Института сердечно-сосудистой хирургии Н.М.Амосов, великий трансплантолог В.И.Шумаков, возглавлявший НИИ трансплантологии и искусственных органов, и многие другие великие врачи, ушедшие из жизни в активной фазе своей профессиональной карьеры, должны были посторониться. И что в этой связи должен думать ныне здравствующий Лео Антонович Бокерия в свои 77 лет, руководящий центром сердечно-сосудистой хирургии им. Бакулева?! Ведь, по логике вещей, если сегодня главные врачи после 65-ти «идут в сад», то почему завтра это правило не должно распространиться на все руководящие кадры больниц и клиник?.. 

"Сегодня в медицине активно внедряются инновационные технологии, нужны новые специалисты. Конечно, вопрос должен еще обсуждаться, но само направление я поддерживаю, - заявила эксперт рабочей группы ОНФ "Социальная справедливость" Разиет Натхо. - Если это перенести на главных врачей, я считаю, это позволит избежать ситуаций, когда руководители засиживаются на местах, а не работают эффективно". 

О как! 

И при этом, оказывается, в Трудовом кодексе дискриминация по возрасту у нас… запрещена. Согласно ст. 3 ТК РФ 2002 г. «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста (…), а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Беда в том, что отсутствует действенный механизм использования этого закона. Он больше похож на платочек в нагрудном кармане пиджака, который принято носить в приличном обществе. Ни высморкаться, ни пот протереть, потому что никакой закон сегодня не способен дать по мозгам работодателям, окружающим себя цветущей молодежью. Ответ в случаях дискриминации по возрасту звучит почти издевательски – идите-ка вы, голубчик, в суд. Или в баню. 

Увы, приходится кивать за океан. Вот в США, к примеру, существует специальный закон о недопущении дискриминации по возрасту на работе и при найме на работу, который запрещает не только указывать предпочитаемый возраст и возрастные ограничения в объявлениях о приеме на работу, но и запрещает работодателю даже задавать кандидату вопросы о его возрасте или дате рождения на собеседованиях. В случае, если кандидат подвергся дискриминации по возрасту, он может подать жалобу в государственную Комиссию по соблюдению равноправия по трудоустройству. Ее отделения есть в большинстве городов США. Примерно такая же ситуация во всех европейских странах. 

В России же ситуация с возрастной дискриминацией стремится к абсурду: молодежь не может найти работу на том основании, что у нее нет опыта работы, а специалисты в возрасте, имеющие богатый профессиональный опыт, оказываются на улице в силу негласно установившегося тренда избавляться от «стариков». 

Где власть? 

Ольга Великжанина, Агентство ФинЭк