Работодатели стараются экономить на кадрах

В III квартале 2025 года число частично занятых россиян взлетело до 5,5 млн человек — максимума с 2015 года, пишут «Известия». Каждый шестой работает менее 40 часов в неделю или находится в неоплачиваемом отпуске, следует из аналитики FinExpertiza на базе данных Росстата. Эксперты фиксируют рост этого показателя на 12% (или 610 тыс. человек) и восьмикратное увеличение числа переводов на неполный день по инициативе работодателей.

Отмечается, что компании в ключевых отраслях активно используют частичную занятость как инструмент экономии, избегая трат на увольнения и сохраняя кадровый резерв для будущих заказов. Лидеры — гостинично-ресторанный бизнес с 33,9% частично занятых (124,9 тыс. человек), обрабатывающая промышленность (27%, 1,6 млн человек, включая автопром с 44,8%), строительство (22,7%, 271,3 тыс. человек).

Экс-министр труда РФ, депутат Госдумы Оксана Дмитриева считает, что основная причина увеличения неполной занятости в минувшем году — так называемое охлаждение экономики и сокращение объемов производства на многих предприятиях, которые в 2023—2024 годах демонстрировали рост производства и, соответственно, расширение занятости за счет импортозамещения.

В промышленно развитых регионах частичная занятость фактически заместила массовые сокращения, помогая компаниям гибко реагировать на колебания спроса и госзаказов. Пермский край лидирует с 21,7% частично занятых, за ним Нижегородская область (21,6%), Челябинская (20,9%), Ярославская (20,3%), Удмуртия (19,8%), Санкт-Петербург и Свердловская область (по 19,5%).

Всё чаще компании экономят не на сотрудниках, а на их рабочих часах. Особенно это заметно в промышленности, строительстве, транспорте и секторах с высокой долей госзаказов. Формально людей не увольняют, чтобы сохранить штат и показатели занятости, но фактически это проявление скрытой безработицы.

В последние месяцы реальные доходы работников на неоплачиваемых отпусках падают до нуля, в простоях — минимум на треть, при сокращенном графике или неделе — пропорционально часам. При этом работник теряет не только текущий доход, но и будущую пенсию. А снижение доходов бьет в свою очередь по обязательствам: платежи по кредитам становится сложнее выплачивать, растет число просрочек и реструктуризаций. Коммуналка уходит на второй план после еды и лекарств.

Эксперты отмечают, что выход может быть только комплексным: государству стоит точечно поддерживать предприятия, которые реально сохраняют занятость, а не просто формально удерживают людей в простое. Необходимо расширять меры переподготовки и временной занятости, особенно в промышленно ориентированных регионах, стимулировать развитие малого бизнеса и самозанятости, чтобы люди не выпадали из экономического оборота.