Мы готовы работать больше. Главное, чтобы платили…

Похоже, что эксперты Российской академии народного хозяйства при президенте РФ (РАНХиГС) показали причину интересной ситуации сложившейся в последнее время на российском рынке труда – падение реальных располагаемых доходов населения при одновременном росте зарплаты и различных социальных пособий. Так, например, по данным Счетной палаты, в период с января по октябрь текущего года реальные доходы населения сократились на 1,3% при одновременном увеличении зарплат на 3% (по сравнению с таким же периодом прошлого года).

Согласно недавно опубликованному докладу РАНХиГС «Мониторинг социально-экономического положения населения» за три квартала 2017 года работники крупных и средних предприятий отработали по 1 297 часов (что на 18 часов больше чем в прошлом году, при одинаковом количестве рабочих дней). Однако компенсацию за переработку получили только 30% работающих. Больше всего сверхурочно работали занятые в торговле, строительстве, металлургии, производстве металлических изделий. Эксперты также отметили, что это явление характерно, прежде всего, для жителей больших и средних городов.

Кроме того, увеличение нагрузки на основной работе привело к уменьшению количества сотрудников, подрабатывающих на стороне – сейчас вторую работу имеют 1,6 млн. человек, что на 800 тыс. меньше, чем в 2016 году.

«В развитых странах идут по пути увеличения производительности, а также большое внимание уделяют тому, что в СССР называли научной организацией труда, – говорит Анатолий Зорянов, HR-специалист одного из рекрутинговых агентств. – У нас, к сожалению, значительная часть работодателей просто не умеет правильно организовать рабочий процесс и при этом стремится получить от персонала максимум прибыли за счет добровольно-принудительных переработок и экономии на соответствующих компенсациях. Этому способствуют отсутствие профсоюзов, слабая работа инспекций по охране труда и боязнь потерять работу в нынешних непростых экономических условиях».

По мнению эксперта, готовность наемных работников работать больше и интенсивнее, а также сокращение «теневого сектора» за счет ухода персонала в легальный сегмент в целом имеет положительный эффект для народного хозяйства. Однако стремление работодателей сэкономить на оплате сверхурочных может вызвать рост социальной напряженности и протестных настроения в стране.

Агентство СЗК