В России не хватает инженеров практически всех специальностей

Российские компании в первом полугодии 2024 года испытывали трудности при поиске инженеров практически всех специальностей, количество вакансий значительно превышало число активных резюме, пишут «Известия» со ссылкой на рекрутинговые сервисы, такие как hh.ru, «Работа.ру», «СберПодбор»

Например, для инженеров-электронщиков, сметчиков, экологов, специалистов по охране труда и технике безопасности вакансий было втрое больше, чем резюме. Кроме того, превышал предложение и спрос на главных инженеров проектов, инженеров-энергетиков, конструкторов, специалистов по качеству, пусконаладочным работам, эксплуатации и DevOps-инженеров (синхронизирует этапы создания программного продукта).

Для большинства инженерных специальностей нехватка увеличилась по сравнению с прошлым годом. В III квартале этого года в найме инженеров была заинтересована каждая пятая компания на рынке.

По данным ВНИИ труда, в 2023 году общее количество вакансий по инженерным профессиям составило 574,2 тысячи. За первое полугодие 2024 года их было опубликовано 289,7 тыс., что на 0,6% больше по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Самые популярные среди них: инженеры-конструкторы — 30 тыс., инженеры-проектировщики — 25,2 тыс., инженеры-технологи — 20,4 тыс. вакансий.

В перспективе спрос на инженеров сохранится, делают вывод специалисты ВНИИ труда по итогам опроса работодателей о кадровой потребности на 5-летнюю перспективу.

При этом зарплаты обладателей инженерных специальностей в первой половине 2024 года выросли на 16–24% в зависимости от специальности, следует из данных hh.ru. Тогда как среднерыночный прирост зарплат в целом по 173 специализациям составил, по их подсчетам, 19%. Наиболее заметно выросли зарплаты системных инженеров (+24%), DevOps-инженеров, сервисных инженеров, механиков, конструкторов и проектировщиков (+21% для каждой специальности). За год, по данным SuperJob, темп прироста средней рыночной заработной платы инженеров составил 8–17%.

Эксперты отмечают, что сложившаяся ситуация вызвана разрывом поколений и несоответствием образовательных программ реальным требованиям работодателей.